【数据】2017年医疗人薪酬报告

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                    <section data-role="outer" label="Powered by gulangu"><section><p><p><img src="image/20200927/eb36c33e8ccbddde6a7f660f102a6329_1.png" /></p></p></section><section><p><p><img src="image/20200927/1c9e9b0aaa375aa95bccd92e1b7a1ced_2.jpg" /></p></p><p><br  /></p><section data-style-type="2" data-tools="新媒体排版" data-id="8331"><section data-css="background-color: rgb(250, 250, 250);border-color: rgb(204, 204, 204);border-style: solid;border-width: 1px;box-shadow: rgb(165, 165, 165) 5px 5px 2px;color: rgb(62, 62, 62);line-height: 24px;margin-top: 20px;padding: 5px;text-align: justify"><p><br  /></p><section data-css="background-color: rgb(89, 155, 171);border-color: rgb(89, 155, 171);border-radius: 0.1em 1.5em;border-style: solid;border-width: 1px;box-shadow: rgb(165, 165, 165) 4px 4px 2px;color: rgb(254, 254, 254);display: inline-block;padding: 4px 20px;text-align: justify"><span><strong>医趋势说</strong>&nbsp;&nbsp;</span></section><p><br  /></p><section data-style="margin-top: 2px; margin-bottom: 0px; max-width: 100%; min-height: 1.5em; line-height: 2em;"><p><span>2017年，中国大健康市场仍维持两位数的增长。庞大的人口基数、经济发展、城镇化、老龄化、医保覆盖是驱动增长的引擎。但受创新、成本、合规、走出去等行业要素的影响，关键领域人才缺口进一步放大。</span></p><p><br  /></p><p><span>哪些领域有缺口？HR在哪里寻找关键人才？不同职位的薪酬状况如何？请看下面详细报告。</span></p></section></section></section><p><br  /></p><section data-style-type="1" data-tools="新媒体排版" data-id="7931"><p><br  /></p><section data-css="background-color: transparent;border-color: rgb(239, 112, 96);color: rgb(254, 254, 254);display: inline-block;font-family: inherit;font-size: 1em;font-weight: inherit;text-align: inherit;text-decoration: inherit"><section data-css="background: rgb(239, 112, 96);border-color: rgb(212, 43, 21);border-left-style: solid;border-left-width: 8px;box-sizing: border-box !important;color: inherit;display: inline-block;float: left;font-family: inherit;font-size: 16px;font-weight: bold;height: 32px;line-height: 1.4em;padding: 5px 10px;vertical-align: top"><span>行业趋势</span></section><section data-css="border-bottom-color: rgb(239, 112, 96);border-bottom-style: solid;border-bottom-width: 1em;border-left-color: rgb(239, 112, 96);border-right-color: transparent !important;border-right-style: solid !important;border-right-width: 1em !important;border-top-color: rgb(239, 112, 96);border-top-style: solid;border-top-width: 1em;box-sizing: border-box !important;color: inherit;display: inline-block;font-size: 16px;height: 32px;vertical-align: top;width: 0.5em"></section></section><p><br  /></p></section><p><br  /></p><p><span>★监管更严</span><span><strong><span></span></strong><strong></strong></span></p><p><span>“药品医疗器械评审批制度”首度写入政府工作报告。CFDA加强了审评的监管：积极推进审评审批制度改革，推进仿制药质量疗效一致性评价，提高中成药质量标准，积极推进中药注射剂安全性再评价工作，严查数据造假。</span></p><p><br  /></p><p><span>人才缺口：</span><span><strong><span></span></strong><strong></strong><strong><span></span></strong><strong></strong>专业的临床研究人员、研发项目管理人员、药品器械注册人员</span></p><p><span>人才来源：</span><span>海内外优秀医药和CRO公司</span></p><p><br  /></p><p><strong><span>★互联网渗透</span></strong><span><strong><span></span></strong><strong></strong></span></p><p><br  /></p><p><span>传统的医药及器械公司通过互联网连接医院、医生、病患、医药公司，各机构正在积极探索成功模式。</span></p><p><br  /></p><p><span>人才缺口：</span><span>数字营销(Digital Marketing)人才</span></p><p><span>人才来源：</span><span>同类公司、快消及互联网公司</span></p><p><br  /></p><p><span>新兴的互联网医疗公司正在快速发展自身产品团队，以形成盈利闭环。</span></p><p><br  /></p><p><span>人才缺口：</span><span>兼备互联网及医药、医院经验的人才</span></p><p><span>人才来源：</span><span>医药公司、其它互联网公司</span></p><p><br  /></p><p><strong><span>★精准医疗力争突围</span></strong><span><strong><span></span></strong><strong></strong></span></p><p><br  /></p><p><span>目前测序技术成熟、成本降低。但对基因检测公司来说，针对特定靶点，开发合适的干预策略是成功的关键，而针对特定人群的行之有效的产品设计和推广成为了重中之重。目前肿瘤、辅助生殖胚胎植入前检测等市场已形成初步模式，但仍处于初期，未来会有几家公司脱颖而出。</span></p><p><br  /></p><p><span>人才缺口：</span><span>产品总监（如肿瘤）和营销人才</span></p><p><span>人才来源：</span><span>产品设计和营销都成熟的医药公司</span></p><p><br  /></p><section data-style-type="1" data-tools="新媒体排版" data-id="7931"><p><br  /></p><section data-css="background-color: transparent;border-color: rgb(239, 112, 96);color: rgb(254, 254, 254);display: inline-block;font-family: inherit;font-size: 1em;font-weight: inherit;text-align: inherit;text-decoration: inherit"><section data-css="background: rgb(239, 112, 96);border-color: rgb(212, 43, 21);border-left-style: solid;border-left-width: 8px;box-sizing: border-box !important;color: inherit;display: inline-block;float: left;font-family: inherit;font-size: 16px;font-weight: bold;height: 32px;line-height: 1.4em;padding: 5px 10px;vertical-align: top"></section></section><section data-css="background-color: transparent;border-color: rgb(239, 112, 96);color: rgb(254, 254, 254);display: inline-block;font-family: inherit;font-size: 1em;font-weight: inherit;text-align: inherit;text-decoration: inherit"><section data-css="background: rgb(239, 112, 96);border-color: rgb(212, 43, 21);border-left-style: solid;border-left-width: 8px;box-sizing: border-box !important;color: inherit;display: inline-block;float: left;font-family: inherit;font-size: 16px;font-weight: bold;height: 32px;line-height: 1.4em;padding: 5px 10px;vertical-align: top"><span>医药及器械板块行业趋势</span></section><section data-css="border-bottom-color: rgb(239, 112, 96);border-bottom-style: solid;border-bottom-width: 1em;border-left-color: rgb(239, 112, 96);border-right-color: transparent !important;border-right-style: solid !important;border-right-width: 1em !important;border-top-color: rgb(239, 112, 96);border-top-style: solid;border-top-width: 1em;box-sizing: border-box !important;color: inherit;display: inline-block;font-size: 16px;height: 32px;vertical-align: top;width: 0.5em"></section></section><p><br  /></p></section><p><br  /></p><p><strong><span>★价格降低</span></strong><span><strong><span></span></strong><strong></strong></span></p><p><br  /></p><p><span>政府在通过价格谈判等方法降低药品价格，首批涉及肿瘤、病毒性肝炎等领域。药企纷纷降价，这将促进药品销量，但对利润也带来了压力。<br data-filtered="filtered"  /></span></p><p><br  /></p><p><span>人才缺口：</span><span>市场准入部门、政府事务部门、药物经济学家</span></p><p><span>人才来源：</span><span>其他优秀医药公司、高校研究机构</span></p><p><br  /></p><p><strong><span>★销售效率和合规</span></strong></p><p><br  /></p><p><span>借助高价专利产品轻松获取高额利润的时代已不再有。人力成本及推广费用高导致盈利难，因此销售效率成为企业关心的问题。同时，因为众所周知的原因，合规在过去三年也受到了前所未有的重视。</span></p><p><br  /></p><p><span>人才缺口：</span><span>销售效率(SFE)专业人才和合规人才</span></p><p><span>人才来源：</span><span>合规体系完善的公司、审计事务所</span></p><p><br  /></p><p><strong><span>★产品线优化</span></strong><span><strong><span></span></strong><strong></strong></span></p><p><br  /></p><p><span>从跨国企业来看，过往的“发现-研究-开发-上市-推广”形成“重磅炸弹”的流程越来越困难。新药研发风险大、投资高、周期长。这导致公司之间的并购及产品转让越来越频繁。</span></p><p><br  /></p><p><span>人才缺口：</span><span>战略规划和业务拓展人才将更为重要。他们熟悉财务和医药，既能协助公司战略规划，又能协助公司与产品的并购</span></p><p><span>人才来源：</span><span>同类公司、咨询公司、投资公司</span></p><p><br  /></p><p><strong><span>★海外市场起步</span></strong><span><strong><span></span></strong><strong></strong></span></p><p><br  /></p><p><span>中国制药与器械公司加快进入海外市场的步伐，产品满足海外市场要求、适应海外市场相关法规。研发管理、海外注册的人才非常抢手。</span></p><p><br  /></p><p><span>人才缺口：</span><span>海外有成功制剂及器械注册经验的研发管理人员和注册申报人员</span></p><p><span>人才来源：</span><span>有成功出口经验的公司、咨询公司（如CRO）</span></p><p><br  /></p><section data-style-type="1" data-tools="新媒体排版" data-id="7931"><p><br  /></p><section data-css="background-color: transparent;border-color: rgb(239, 112, 96);color: rgb(254, 254, 254);display: inline-block;font-family: inherit;font-size: 1em;font-weight: inherit;text-align: inherit;text-decoration: inherit"><section data-css="background: rgb(239, 112, 96);border-color: rgb(212, 43, 21);border-left-style: solid;border-left-width: 8px;box-sizing: border-box !important;color: inherit;display: inline-block;float: left;font-family: inherit;font-size: 16px;font-weight: bold;height: 32px;line-height: 1.4em;padding: 5px 10px;vertical-align: top"><span>薪酬趋势</span></section><section data-css="border-bottom-color: rgb(239, 112, 96);border-bottom-style: solid;border-bottom-width: 1em;border-left-color: rgb(239, 112, 96);border-right-color: transparent !important;border-right-style: solid !important;border-right-width: 1em !important;border-top-color: rgb(239, 112, 96);border-top-style: solid;border-top-width: 1em;box-sizing: border-box !important;color: inherit;display: inline-block;font-size: 16px;height: 32px;vertical-align: top;width: 0.5em"></section></section><p><br  /></p></section><p><br  /></p><p><span>2016-17年医疗健康行业薪酬整体保持常规增长，<span>关键职位跳槽后薪酬涨幅平均在20%以上，其中在创新型领域和新技术应用能力的人才涨幅甚至翻倍。</span></span></p><p><br  /></p><section data-style-type="2" data-tools="新媒体排版" data-id="8359"><section><p><span><strong><span>薪酬信息图表阅读指南</span></strong><strong><span></span></strong><strong><span></span></strong><strong></strong></span></p><p><br  /></p><p><strong><span>基本年薪*：</span></strong><span>以人民币1000元为单位，指年度整体的现金收入=年度底薪+年度固定部分奖金</span></p><p><strong><span>25 分位值：</span></strong><span>表示有25%的数据小于此数值，反映较低端水平</span></p><p><strong><span>50 分位值（中位值）：</span></strong><span>表示有50%的数据小于此数值，反映中等水平</span></p><p><strong><span>75 分位值：</span></strong><span>表示有75%的数据小于此数值，反映较高端水平</span></p><p><strong><span>一线城市*：</span></strong><span>北京、上海、广州、深圳</span></p><p><strong><span>二线城市*：</span></strong><span>省会及热点城市，例如天津、苏州、杭州、重庆、成都&nbsp;</span></p></section></section><p><p><img src="image/20200927/c50fb4be3b23d0c1629ad03c19f3154b_3.jpg" /></p></p><p><p><img src="image/20200927/6112d44402743065c973b3b9553dbdce_4.jpg" /></p></p><p><p><img src="image/20200927/10fdea08fe53892b1c0aca2f681f76de_5.jpg" /></p></p><p><p><img src="image/20200927/e6259cfcb8a97033fdce88dbb786fdb7_6.jpg" /></p></p><p><p><img src="image/20200927/8cfd7e64730b4b15e947bfded53c6353_7.jpg" /></p></p><p><br  /></p><p><span><strong><span>【版权声明】：</span><span>本文由整理发布，资料</span></strong></span><span><strong><span>源自MedTrend医趋势，版</span></strong></span><span><strong><span>权归原作者所有，转载请注明来源！</span></strong><br  /><br  /></span></p><section><p><img src="image/20200927/2023bd7380b33def7a6a79ec6cc316b3_8.jpg" /></p><span><strong>微信ID：yxiubang</strong></span></section><section><span><strong><p><img src="image/20200927/73bbe6f7e727ec400a75199a2fd4e19f_9.jpg" /></p>长按左侧二维码关注</strong></span></section><p><br  /></p><p><br  /></p></section></section><p><br  /></p>